LinkedIn hadirkan fitur pencarian kerja berbasis AI

cover |@linkedin

LinkedIn menghadirkan fitur pencari kerja berbasis artificial intelligence (AI) untuk meningkatkan pengalaman pencarian kerja, dengan menyadari bahwa karier adalah perjalanan pribadi yang penuh tantangan. 

Riset menunjukkan bahwa 60% profesional yang mencari pekerjaan baru merasa frustrasi, dengan 40% yang melamar lebih sedikit atau menyerah. Alat pencarian kerja saat ini dikritik karena pendekatannya yang serba sama, mendorong LinkedIn untuk menata ulang proses menggunakan AI untuk pengalaman yang lebih berpusat pada manusia.

Menghubungkan bakat dengan peluang dalam skala besar LinkedIn, Wenjing Zhang mengungkapkan empat puluh persen pencari kerja melamar lebih sedikit atau menyerah sepenuhnya, sementara 40% lainnya mencari peluang yang lebih luas hanya untuk meningkatkan peluang mereka.

"Di sisi lain pasar, pemberi kerja merasa frustrasi dengan pengelolaan banyaknya lamaran yang tidak memenuhi syarat. Alat yang kita gunakan saat ini mengambil pendekatan satu ukuran untuk semua pada proses yang sangat personal," ungkap Zhang dalam postingannya, dinukil Kamis (8/5/2025).

Pengalaman pencarian kerja yang baru memungkinkan pengguna untuk mengutarakan tujuan mereka dengan kata-kata mereka sendiri, yang menghasilkan hasil yang lebih sesuai dengan aspirasi mereka, termasuk peran yang mungkin tidak mereka pertimbangkan. Pendekatan ini bertujuan untuk membuat pencarian kerja lebih intuitif dan inklusif, menjauh dari filter dan kata kunci yang kaku.

Selain itu, pencarian pekerjaan AI menggunakan model bahasa besar (LLM) yang disempurnakan dengan wawasan dari Grafik Ekonomi LinkedIn. Ini menandai penerapan pertama LLM di seluruh sistem pencarian dan rekomendasi LinkedIn, yang meningkatkan pemahaman tentang maksud pengguna dan kueri bahasa alami. 

LLM lintas-encoder digunakan untuk menilai dan memberi peringkat pekerjaan secara akurat, sementara teknik penyulingan LLM memungkinkan pemeringkatan pekerjaan secara real-time secara efisien.

Untuk memastikan relevansi pekerjaan, LinkedIn menggunakan pedoman evaluasi terstruktur yang dikenal sebagai rubrik relevansi, yang dikembangkan oleh para ahli pekerjaan. 

"Pencitraan ulang tersebut dimulai dengan langkah pertama: pencarian pekerjaan. Menemukan peran yang tepat sering kali menjadi rintangan terbesar, terutama saat Anda tidak tahu kata kunci apa yang harus digunakan, jabatan apa yang harus dicari, atau cara mengungkapkan apa yang benar-benar Anda inginkan," jelasnya.

Rubrik ini mendefinisikan apa yang dimaksud dengan "relevan" dalam kaitannya dengan pertanyaan dan pekerjaan tertentu. LLM kemudian digunakan untuk menerapkan pedoman ini, membantu memunculkan pekerjaan yang sangat sesuai dengan tujuan dan keterampilan anggota.

Pencarian Kerja AI merupakan langkah signifikan ke arah penyediaan dukungan yang dipersonalisasi bagi para pencari kerja, dengan pengujian dan eksplorasi berkelanjutan terhadap kemampuan AI untuk menciptakan pengalaman yang lebih disesuaikan di masa mendatang.

"Pencarian Kerja AI hanyalah satu langkah dalam ambisi kami yang lebih luas untuk mendukung setiap pencari kerja secara lebih personal dan efektif. Tim terus menguji dan belajar dengan teknologi ini dan seiring kami terus mengeksplorasi apa yang mungkin dilakukan dengan AI, kami akan menciptakan pengalaman yang lebih disesuaikan untuk mendukung anggota saat mereka mengejar karier impian mereka," teranganya.